Prevención de riesgos laborales y Ley de Igualdad: la figura del Agente de Igualdad en las empresas

El trabajo por la IGUALDAD de Género es una realidad hoy en día que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.

La formación en materia de Igualdad pretende asentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los Planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización.

Este esfuerzo garantiza no sólo el cumplimiento de las normativas vigentes sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad y la satisfacción del personal de la organización. De este modo, conocer, definir y analizar los conceptos y estrategias en materia de Igualdad son fundamentales para poder integrarla en la organización.

Los distintos intentos de introducción de políticas de igualdad en la sociedad española no han tenido la referencia sólida de una reglamentación convencional que de manera permanente fijara las reglas del juego, hasta la aparición de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que se autodefine como una “ley-código” que no solo sienta principios y pautas en su articulado de gran relevancia institucional sino que en las Disposiciones Transitorias aparecen aspectos concretos y prácticos en orden al mundo del trabajo que generan modificaciones sustanciales en el Estatuto de los Trabajadores, en la ley de la Seguridad Social, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ley de Procedimiento Laboral, en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y en normativas de inferior rango pero que afectan a temas tan trascendentes como en las contrataciones.

La figura del agente de Igualdad, aparece como elemento clave y fundamental para el correcto desarrollo e implantación de los principios de no-discriminación y este curso va dirigido a formar y capacitar a los futuros profesionales en materia de Igualdad de Oportunidades.

09:30h Acreditación a la inscripción de la jornada

09:45h Presentación de la Jornada

	Montserrat Segura Noguera Subdirectora General de Relacions Laborals Conselleria de Treball Generalitat de Catalunya
	Pedro Mondelo Director Centre Especific de Recerca per la millora i innovació de l’empresa (CERpIE) Universitat Politècnica de Catalunya

10:00h Conferencia: La Ley de Igualdad: implicaciones para la empresa. Objetivos y obligaciones derivadas

Carlos Miralles Licenciado en Derecho y Graduado Social Bufette Miralles

10:30h Conferencia: El Plan de Igualdad y su implantación en la empresa. Aspectos comunes con el Plan de Prevención

Pilar Montenegro Directora del Servicio de Prevención Caprabo

11:00h Pausa

11:15h Conferencia: La figura del Agente de Igualdad. Vinculaciones con el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales

Gloria LLopis Consultora SMS Red Igualia

11:45h Conferencia: La Inspección de trabajo ante la Ley de Igualdad. Políticas de actuación en las empresas

José Luis Pedragosa Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona Ministerio de Trabajo e Inmigración

12:15h Conferencia: Empresa Familiarmente Responsable (EFR): EFR-1000-1 y EFR-1000-2

Jesús Cañizares Plata Gerente de Sostenibilidad. Dirección de Desarrollo AENOR

12:45h Moderador. Ronda de preguntas

Alejandro Romero Mirón Director División Servicios de Prevención MC MUTUAL

13:15h Acto de Clausura

Eva Subirà Directora AENOR Catalunya