Generar Valor mediante la Prevención de Riesgos Laborales

La Gestión Preventiva debe ser una acción premeditada, pautada, sistemática, efectiva y continuada, sólo así se convertirá en el elemento de cohesión empresarial básico que se necesita para abordar la seguridad y salud con garantías de éxito y de forma armoniosa con otros objetivos de primer orden que tiene la empresa.

Si somos capaces de señalar, controlar y atacar los riesgos asociados a la salud y seguridad, por contagio obtendremos una definición operacional del potencial de interacciones (operaciones) de los problemas generales de negocio de toda organización, esta búsqueda por compatibilizar objetivos conlleva un caudal de sinergia; producto del mejor clima laboral, de la reducción de tiempos por accidentes, incidentes y absentismo, de las mejoras productivas, de la reducción de tiempos improductivos y un largo etcétera que desemboca en un caudal de beneficios presentes que se habían enviado por el sumidero y que por causas ajenas no estaba alineado con los objetivos fundamentales de la organización.

Si queremos invertir este desajuste y hacer converger los intereses últimos de las empresas con las políticas de seguridad y salud debemos definir la Gestión Preventiva como un elemento más de aseguramiento y mejora continua de todos y cada uno de los procesos de la empresa desde la calidad hasta la productividad, pasando por la flexibilidad y sostenibilidad de la misma.

Ergo si atacamos con ahínco e inteligencia (lógica y emocional) la Gestión Preventiva en nuestras organizaciones el retorno de ésta se convertirá en el elemento estructural de la cultura preventiva que potenciará toda la escala de valores empresariales que hayamos incluido en la Misión de la Empresa y que tendremos articulados operativamente en los elementos de Gestión, valores sociales, económicos y culturales.

Valencia acogerá el 8º Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (ORP’2010)

Durante los días 5, 6 y 7 del próximo mes de Mayo de 2010 se celebrará la 8ª edición del Occupational Risk Prevention (ORP), que tendrá como elemento nuclear “Generar valor mediante la Gestión Preventiva”.

La elección de esta idea fuerza se ha debido a la necesidad imperiosa que tienen todas las Empresas y Organizaciones por apropiarse de una posición competitiva, responsable y sostenible, y sin duda la Gestión Preventiva puede devenir en un pilar estratégico de primer orden que de sentido a todas estas metas.

09:30h Acreditación a la inscripción de la jornada

09:45h Presentación de la Jornada

	Rosalía Mera Presidenta Fundación PAIDEIA
	Román Ceballos Director General de Trabajo Cooperativismo y Economía Social Generalitat Valenciana
	Pedro Mondelo Director Centre Especific de Recerca per la millora i innovació de l’empresa (CERpIE) Universitat Politècnica de Catalunya

10:00h Conferencia inaugural: Responsabilidad Social Empresarial y Prevención de Riesgos Laborales

Odilo Martiñá Rodríguez Dirección Xeral de Relacións Laborais Consellería de Traballo e Benestar. Xunta de Galicia

10:30h Conferencia: Ética, valores y economía: armonizando tangibles e intangibles

Montserrat Nebrera Catedrática de Derecho Constitucional Universidad Internacional de Catalunya

11:00h Pausa

11:30h Conferencia: Empresa, prevención y responsabilidad

Pilar Almagro Directora Gerente Vertisub

12:00h Conferencia: La integración de la prevención de riesgos laborales

Pedro Iglesias Negreira Director del Área de Responsable de Prevención Gas Natural

12:30h Conferencia: Responsabilidad Social Corporativa y Empresas con crecimiento sostenible: Modelo ISO 26.000

Agustín Sánchez-Toledo Ledesma Gerente de seguridad y salud en el trabajo en AENOR Representante de AENOR en OHSAS PROJECT GROUP Auditor jefe de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo AENOR

13:00h Moderador. Ronda de preguntas

Alejandro Romero Mirón Director División Servicios de Prevención MC MUTUAL

13:15h Conferencia de Clausura

Beatriz Mato Conselleira Consellería de Traballo e Benestar Xunta de Galicia